Приказ об утверждении тарификационного перечня в доу.
Школа базирована в 1937 г.
Официальный веб-сайт
м униципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего общего образования» с.Самбург Пуровского района
(МКОУ «ШИСОО» с.Самбург)
- Вы тут:
- Основная
- Сведения об образовательной организации
- Управление. Педагогический состав
- Тарификация на 2018-2019 учебный год
Тарификация на 2018-2019 учебный год
- » rel=»nofollow»>
Подробности Сотворено: 07.09.2017 12:02 Размещено: 07.09.2017 12:02 Просмотров: 5790
Тарификация управляющего на 1 сентября 2018 года — Глядеть/СКАЧАТЬ PDF
Перечень работников (дошкольные группы) — Глядеть/ СКАЧАТЬ PDF
Тарификационный перечень педагогических работников дошкольных групп на 1 сентября 2018 года — Глядеть/ СКАЧАТЬ PDF
Тарификационный перечень учителей и других педагогических работников на 1 сентября 2018 года — Глядеть/ СКАЧАТЬ PDF
Главные сведения
М униципальное казенное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург Пуровского района 629870, с.Самбург, улица Подгорная, дом 21.
Приказ об утверждении тарификационного перечня в доу.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
12 июля 2012 года № 193
Об утверждении форм тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области и порядка составления тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области
1. Утвердить прилагаемые:
Формы № № 1, 2, 3 и 4 тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения Самарской области;
Формы № № 1, 2, 3, 4 и 5 тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания семьи и малышей Самарской области;
Порядок составления тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области.
2. Руководителям муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области обеспечить составление тарификационных списков работников.
3. Контроль за выполнением реального приказа возложить на управляющего департамента экономики и денег Скуратову Н.М.
4. Опубликовать реальный приказ в средствах массовой инфы.
5. Реальный приказ вступает в силу со денька его официального опубликования и распространяет свое действие на дела, возникшие с 2 июля 2012 года.
Утвержден
приказом министерства
социально-демографического развития Самарской области
от 12.07.2012 № 193
Порядок составления тарификационных списков работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области
1. Тарификационные списки работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей Самарской области (дальше — работников) составляются раз в год по состоянию на 1 января соответственного года и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
2. Тарификация работников муниципальных учреждений общественного обслуживания населения проводится по формам тарификационного перечня № № 1, 2, 3 и 4. Тарификация работников муниципальных учреждений общественного обслуживания семьи и малышей проводится по формам тарификационного перечня № № 1, 2, 3, 4 и 5.
По форме тарификационного перечня № 1 проводится тарификация: управляющего учреждения и головного бухгалтера, их заместителей, управляющих структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного перечня № 2 проводится тарификация служащих (профессионалов и технических исполнителей).
По форме тарификационного перечня № 3 проводится тарификация мед и лекарственного персонала.
В учреждениях общественного обслуживания населения по форме тарификационного перечня № 4 проводится тарификация рабочих, в учреждениях общественного обслуживания семьи и малышей по форме тарификационного перечня № 4 проводится тарификация педагогического персонала.
По форме тарификационного перечня № 5 в учреждениях общественного обслуживания семьи и малышей проводится тарификация рабочих.
Тарификационный перечень заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответственной структуре штатного расписания учреждений общественного обслуживания населения, семьи и малышей.
3. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и наружному) в данном учреждении, проводится раздельно по каждой профессии (должности). Также раздельно проводится тарификация управляющего — из числа докторов, учителей, педагогов, социологов, преподавателей, психологов, мед психологов, профессионалов по социальной работе, профессионалов по реабилитации инвалидов и его заместителей — из числа докторов, учителей, педагогов, социологов, преподавателей, психологов, мед психологов, профессионалов по социальной работе, профессионалов по реабилитации инвалидов, выполняющих работу по собственной специальности в границах рабочего времени по основной должности в соответственных подразделениях.
4. Свободные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных перечнях месячный фонд зарплаты по свободным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров доплат и надбавок по подходящим должностям (профессиям рабочих).
5. В графу «Дополнительные сведения» вносятся данные:
квалификационная категория и дата присвоения категории для управляющих учреждений и их заместителей, для служащих — профессионалов, занятых в сфере общественного обслуживания населения, семьи и малышей;
ученая степень;
почтенное звание;
номер и дата приказа, в согласовании с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим;
дата получения квалификационного аттестата;
номер и дата приказа, в согласовании с которым присвоено звание «Лучший соц работник года».
6. Для учреждений общественного обслуживания населения графы 6, 7, 8 и 9 таблицы 1.1. формы № 1 сформировывают должностные оклады заместителей управляющих учреждения, головного бухгалтера; графы 8, 9, 10 и 11 таблицы 1.2. формы № 1 сформировывают должностные оклады заместителей управляющих структурных подразделений.
Для учреждений общественного обслуживания семьи и малышей графы 8, 9, 10 таблицы 1.1. формы № 1 сформировывают должностные оклады заместителей управляющих учреждения, головного бухгалтера.
7. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет в учреждениях общественного обслуживания населения, семьи и малышей в течение грядущего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж рекомендуется указать 2-мя строчками: на момент тарификации и на дату конфигурации стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
8. В формах тарификационного перечня № 1, 2, 3, 4 и 5 не отражаются доплаты за совмещение профессий (должностей).
9. Для учреждений общественного обслуживания населения в графах 22 и 24, 23, 24 и 25 соответственно в формах № 1 (таблицы 1.1 и 1.2), 2, 3 и 4 может указываться месячный фонд зарплаты работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и поболее.
Для учреждений общественного обслуживания семьи и малышей в графах 22 и 20, 22, 23, 25 и 22 соответственно в формах № 1 (таблицы 1.1 и 1.2), 2, 3, 4 и 5 может указываться месячный фонд зарплаты работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и поболее.
Утверждены
приказом министерства социально-демографического
развития Самарской области
от 12.07.2012 № 193
Тарификационный перечень работников учреждения общественного обслуживания семьи и малышей
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ______ г. группа по оплате труда управляющего ______
1.1. Должности управляющего, его заместителей и головного бухгалтера
Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?.
Вопрос-ответ по теме
Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?
Тарификация – это инструмент планирования зарплаты работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и других выплат.
Тарификацию производит учреждение.
Нюансы составления тарификационных списков для региональных учреждений могут устанавливаться нормативно-правовыми актами, утвержденными на уровне субъекта РФ.
В отношении работников образовательных учреждений можно управляться Письмом Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки Рф от 26.10.2004 № АФ-947 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году, которое не утратило силу.
Согласно п. 1.7 Письма руководители образовательных учреждений раз в год составляют и говорят на работников, выполняющих педагогическую работу.
Соответственно, тарификационные списки необходимо утвердить либо приказом, либо средством грифа утверждения (Постановление, ГОСТ Госстандарта Рф от 03.03.2003 №№ 65-СТ, ГОСТ Р 6.30-2003 О принятии и внедрении в действие муниципального эталона Русской Федерации (не нуждается в госрегистрации)).
Полагаем, что данным нюансом рекомендуется управляться и при утверждении тарификационных списков других работников, если другое не установлено нормативным правовым актом субъекта РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база: Письмо Профсоюза работников народного образования и науки, Минобрнауки Рф от 26.10.2004 № АФ-947
О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году
1.7. Руководители образовательных учреждений:
— инспектируют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в согласовании с которыми определяются размеры ставок зарплаты (должностных окладов) учителей, педагогов, других работников, исчисляют их зарплату;
— раз в год составляют и говорят на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении кроме основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 3 , 4 к реальным Советам;
— несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров зарплаты работников образовательных учреждений.
С почтением и пожеланием комфортабельной работы, Наталья Никонова,
Приказ об утверждении нормативных документов, локальных актов, штатного расписания и тарификации.
МОУ «Бардымская средняя общеобразовательная школа № 2»
23.11.2009 с. Барда № 000
Об утверждении нормативных документов,
локальных актов, штатного расписания и тарификации
В согласовании с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 01.01.01 года № 000-1 «об образовании, приказом Министерства образования Пермского края от 01.01.01 СЭД72 «Об утверждении методических советов по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников городских образовательных учреждений Пермского края» и постановления главы городского района от 31 августа № 000 и от 29 октября № 000
1. Утвердить «Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Бардымская СОШ № 2» (прилагается).
2. Утвердить базисную сумму по МОУ «Бардымская СОШ № 2» 2530 (две тыщи 500 30) рублей.
3. При расчете зарплаты учителей управляться п.1.6. Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Бардымская СОШ № 2»
4. Утвердить штатное расписание МОУ «Бардымская СОШ № 2» и структурных подразделений «Красноярская основная школа», «1-Красноярский детский сад», «2-Красноярская младшая школа – детский сад» с 01 ноября 2009г. по 31 декабря 2009г.
5. Утвердить тарификацию (тарификационные списки) по МОУ «Бардымская СОШ № 2» и структурного подразделения «Красноярская основная школа» с 01 ноября 2009г. по 31 августа 2010 года.
6. Довести до сведения всех работников школы письмо управления образования от 01.01.01 № 01-09/2447 «О нормативах по субвенции».
7. Реальный приказ вступает в силу с 01 ноября 2009г.
8. Приказ довести до сведения всех работников школы.
9. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.
Директор школы № 2
МОУ «Бардымская средняя общеобразовательная школа № 2»
21.12.2009 с. Барда 268
Об утверждении «Положения о рассредотачивании
стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ «Бардымская СОШ № 2»
и рассредотачивание стимулирующей части фонда оплаты труда
§1. Об утверждении «Положения о рассредотачивании
стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ «Бардымская СОШ № 2»
В согласовании с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ от 01.01.01 года № 000-1 «об образовании, приказом Министерства образования Пермского края от 01.01.01 СЭД72 «Об утверждении методических советов по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников городских образовательных учреждений Пермского края» и постановления главы городского района от 31 августа № 000 и от 29 октября № 000 и согласно решению Управляющего Совета от 01.01.01 года
1. Утвердить «Положение о рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ «Бардымская СОШ № 2».
2. Реальный приказ вступает в силу со денька подписания.
3. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.
§ 2. О рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда
Согласно «Положению о рассредотачивании стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников» МОУ «Бардымская СОШ № 2» и решения Управляющего совета МОУ «Бардымская СОШ № 2» от 01.01.01г. с учетом переходного периода к НСОТ
1. Распределить стимулирующую часть фонда оплаты труда в последующем порядке:
а) с 01 сентября по 31 декабря за 4 месяца 9,25% ставки всему педагогическому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, в том числе и структурным подразделениям;
б) 850 рублей единовременное премирование в связи новогодними праздничками согласно колдоговору МОУ «Бардымская СОШ № 2» всех работников школы, не считая структурных подразделений;
в) в размере одной ставки учителям и технических работников структурных подразделений «Красноярская ОШ», «1-Красноярский детский сад», «2- Красноярская школа-сад»;
г) в размере одной ставки административных работников, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала;
д) учителей и учебно-вспомогательного персонала МОУ «Бардымская СОШ № 2» согласно итогового прокола с учетом характеристик и критериев расчета стимулирующих выплат утвержденных Управляющим советом (валютный эквивалент 1-го балла оценки определенного вклада, продуктивности деятельности каждого преподавателя составляет 194 рублей). Итоговая таблица и размеры выплат прилагаются.
2. Приказ довести до сведения всех работников школы.
3. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.
Директор школы № 2
МОУ «Бардымская средняя общеобразовательная школа №2»
Консультация по теме:
Список неотклонимых приказов в ДОУ.
Данный материал поможет начинающим руководителям
Подготовительный просмотр:
Список Неотклонимых ПРИКАЗОВ
ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ДОУ
- О комплектовании групп. О рассредотачивании воспитателей по разновозрастным группам.
- О выборе программы для воплощения образовательной деятельности с детками.
- О переходе на зимний и на летний режим работы (с 1 сентября).
- Об охране труда и соблюдении техники безопасности.
- О внедрении «Правил внутреннего трудового распорядка».
- О разработке экспертной комиссии по аттестации рабочих мест.
- О разработке комиссии по проведению тарификации.
- 10.О разработке комиссии по предупреждению травматизма.
- О разработке комиссии по инвентаризации.
- Об организации питания в ДОУ.
- Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с конфигурацией мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).
- О комплектовании групп краткосрочного пребывания, об организации консультативного пт, групп дополнительных образовательных услуг.
- О разработке комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.
- О численном составе воспитанников ДОУ на . ..учебный год.
- О повышении квалификации служащих ДОУ.
- О проведении направленных на определенную тематику и всеохватывающих проверок; о разработке комиссии для проведения проверок.
- О работе служащих в каникулярную неделю и торжественные деньки.
- О проведении диагностики (трижды в год).
- О разработке комиссии по проверке укрепления физкультурного и игрового оборудования на участке и в помещении.
- О проведении педсовета.
- Об обеспечении безопасности, сохранности вещественных ценностей, усилении противотеррористической деятельности и противопожарных мероприятий в период торжественных и выходных дней.
- О проведении инвентаризации имущественно вещественных ценностей
- Об организации мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в ДОУ
- О проведении оперативного контроля
- О предназначении ответственных за служебные помещения
- Об обеспечении пожарной безопасности
«Об утверждении образовательной программы ДОУ № ___
на 20__-20__ учебный год»
В целях обеспечения образовательного процесса, на основании решения педсовета № 1 от 2007г.
1. Корректировку недочетов физического и психологического развития в детском саду производить в согласовании с программками: «.
2. Педагогический процесс в ДОУ во всех возрастных группах производить в согласовании с всеохватывающей программкой «Детство» под редакцией Т. И. Бабаевой, З. А. Михайловой, Л. М. Гурович.
3. Воспитание основ ЗОЖ производить по парциальной программке «Основы здорового вида жизни» под. редакцией М.М.Орловой.
8. Заместителю заведующей по воспитательно-образовательной работе посодействовать воспитателям в разработке многообещающих и календарных планов.
9. Контроль за организацией работы ДОУ в согласовании с выше перечисленными программками возложить на зам.директора по воспитательно-образовательной работе ___________________________________________________.
Заведующая ДОУ: Подпись Расшифровка подписи
С приказом осведомлены:
«Об организации питания в ДОУ»
В целях обеспечения должного питания малышей в согласовании с требованиями СанПиН
1. Организовать питание в ДОУ в согласовании с нюансами и нормами СанПиН 2.4,1.1249-10, которое должно быть всеполноценным, различным по составу товаров и стопроцентно удовлетворять физиологические потребности возрастающего организма в главных пищевых субстанциях.
2. Возложить ответственность на старшею медецинскую сестру __________________ за:
2.1. разработку десятидневного меню на базе Примерного с учетом
физиологических потребностей малышей в пищевых субстанциях и норм питания и
согласование его с Госсанэпиднадзором;
2.2. каждодневное вывешивание в уголке для родителей меню и рекомендуемого набора товаров на ужин детям;
2.3.составление каждодневного меню-требования установленного эталона с учетом состояния здоровья малышей с указанием выхода блюд для различного возраста;
2.4.компанию подмены товаров на равноценные по составу в согласовании с таблицей подмены товаров при отсутствии главных товаров;
2.5. контроль правильной кулинарной обработки, выхода блюд и вкусовых свойств еды;
2.6.каждодневное проведение С-витаминизации третьего блюда конкретно перед раздачей;
2.7. контроль корректности хранения и соблюдения срока реализации товаров;
2.8. снятие пробы и записи в особом бракеражном журнальчике «Готовых блюд», оценки готовых блюд и разрешения их к выдачи;
2.9. каждодневный забор дневной пробы готовой продукции и правильное её хранение;
2.10. каждомесячный подсчет ингредиентов и калорийности еды по накопительной бухгалтерской ведомости;
2.11. ведение контроля санитарного состоянием пищеблока, его оборудования, инструментария, посуды, их хранения, маркировки и правильного использования по предназначению, их обработки.
3. Сделать бракеражную комиссию в составе: ___________________________
3.1 возложить на бракеражнуго комиссию ответственность за контроль и
закладку в котел товаров питания.
4. Возложить ответственность на завхоза ___________________ за:
4.1.бесперебойную работу холодильно-технологического оборудования, оснащение кухонным инвентарём, посудой и моющими средствами;
4.2.сохранность и транспортировку товаров питания, их хранение и сроки реализации;
4.3.работу с поставщиками товаров.
5. Возложить ответственность на шеф-повара _______________ за:
5.1. хранение, маркировку, обработку и правильное внедрение по предназначению инструментария и посуды на пищеблоке;
5.2. правильное выполнение технологии изготовления 1-х и 2-х блюд, салатов, проведение С-витаминизации 3-его блюда в согласовании с требованиями СанПиН;
5.3. совместное с завхозом и старшей медсестрой составление различного меню;
5.4. выдачу готовой еды только после снятия пробы;
5.5. соблюдение времени с момента изготовления еды до отпуска и нахождение на жаркой плите (менее 2-х часов).
6. Возложить ответственность на воспитателей за:
6.1. обеспечение приема еды детками;
6.2. соблюдение санитарно-гигиенических критерий приема еды;
6.3.формирование способностей самообслуживания у малышей и правил этикета;
6.4 компанию питьевого режима в группах, обеспечение безопасности
свойства питьевой воды.
7. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.
Заведующая: Подпись Расшифровка подписи
С приказом осведомлены:
«О повышении квалификации сотрудников».
В согласовании с годичным планом работы ДОУ в части увеличения квалификации педагогических кадров
1. Навести на курсы увеличения квалификации воспитателей 2-ой категории при
СарИПКиПРО с отрывом от производства и сохранением зарплаты воспитателя _________________.
2. Навести на курсы увеличения квалификации воспитателей высшей категории с отрывом от производства, с сохранением зарплаты последующих воспитателей: _________________________.
3. Воспитателям: _________________________, обучающимся в ВУЗе предоставлять учебные оплачиваемые отпуска в согласовании с представляемой справкой- вызовом.
4. Заместителю заведующей по воспитательно-образовательной работе ____________________ производить контроль посещения воспитателями курсов увеличения квалификаций и оказывать нужную методическую помощь в написании творческих, курсовых работ.
5. Временами заслушивать на заседаниях педсоветов, совещаниях при заведующей сообщения воспитателей, повышающих квалификацию, с целью обмена передовым педагогическим опытом.
6. Контроль выполнения данного приказа возложить на заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе _____________________.
Заведующая: Подпись Расшифровка подписи
С приказом осведомлены:
«Об охране труда и соблюдения
правил техники безопасности»
В согласовании с положением о службе охраны труда в системе Министерства РФ (приказ Мин.образования РФ № 662 от 11.03.98г.) в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и неопасных критерий труда при проведении воспитательно-образовательного процесса, также усиления ответственности работников за соблюдение норм и правил техники безопасности
1. Назначить ответственных за ОТ и соблюдение правил ТБ и возложить
1.1 .На замдиректора по воспитательно-образовательной работе ____________. за
— своевременное проведение инструктажа с педагогическим персоналом по ОТ и ТБ, и регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа по ОТ и ТБ на рабочем месте»;
— компанию работы по соблюдению норм и правил ОТ и ТБ в воспитательно-образовательном процессе;
— обеспечение контроля безопасности устройств и ТСО;
— безопасность использования учебных пособий, мебели, изымание всего того, что не соответствует требованиям СанПИН, приостановление образовательного процесса в помещениях, если имеются условия небезопасные для здоровья малышей;
— компанию разработки и повторяющегося пересмотра инструкций по ОТ и ТБ;
— выявление событий злосчастных случаев с воспитанниками и сотрудниками;
— ведение «Журнала регистрации злосчастных случаев воспитанников, сотрудников».
1.2. На завхоза ______________________ за
— своевременное проведение инструктажа с обслуживающим персоналом по ОТ и ТБ и регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа по ОТ и ТБ на рабочем месте»;
— техническое состояние строения, помещений, оборудования и местности;
— обеспечение соблюдения требований ОТ и ТБ при эксплуатации основного строения и хозяйственных зданий, технологического и энергетического оборудования, воплощение их повторяющегося осмотра и компанию их текущего ремонта;
— обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;
— компанию соблюдения пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;
— обеспечение текущего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием оборудования и всех хозяйственных помещений учреждения;
— компанию проведения каждогоднего измерения сопротивления изоляции электроустановок и проводки, заземляющих устройств, испытаний и свидетельствований системы отопления;
— учавствовать в разработке и составлении плана мероприятий по улучшению критерий и охраны труда.
1.3. Возложить ответственность за кабинеты, залы и групповые комнаты:
— физкультурный зал – на инструктора физкультуры ______________;
— музыкальный зал — на музыкального управляющего __________________;
— дефектологический кабинет -на учителя — дефектолога ______________________;
— кабинет творчества – на воспитателя ____________________;
— изостудия – на воспитателя ИЗО _____________________________;
— педиатрический кабинет -на старшую мед сестру ___________________;
— кабинет массажа – на мед сестру — массажиста __________________.
— групповую комнату младшей группы — на воспитателей ________________;
— групповую комнату средней группы — на воспитателей ______________________;
— групповую комнату старшей группы — на воспитателей _______________________;
Мед и педагогическим работникам ДОУ обеспечить неопасное проведение коррекционно-воспитательно-образовательного процесса; при злосчастном случаи принять меры по оказанию доврачебной помощи пострадавшим, и оперативное уведомление управления.
1.4. Возложить ответственность на инструктора физкультуры ________ за:
— разработку плана ГО учреждения, проведение занятий и учений служащих ДОУ в согласовании с требованиями;
— обеспечение коллективных средств защиты и правильное их внедрение.
1.5. Ответственность за электробезопасность ДОУ возложить на электрика ________.
1.6. Вменить в обязанность заведующей ДОУ:
— незамедлительное сообщение о групповом, томном злосчастном случае и случае со смертельным финалом Учредителю, родителям; принятие всех нужных мер устранения обстоятельств, вызвавших злосчастный случай;
— утверждение инструкций по согласованию ПК;
— проведение вводного инструктажа по ОТ и ТБ с вновь поступающими на работу;
— оформление проведения инструктажа в соответственном журнальчике.
2. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Загрузка...