Должностная инструкция заведующего детским садом в соответствии с фгос

Prom-Nadzor.

Должностная аннотация заведующего детским садом.

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. управляющего либо другого
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная аннотация
заведующего детским садом.

Реальная должностная аннотация разработана и утверждена в согласовании с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Русской Федерации», раздела «Квалификационные свойства должностей работников образования» Одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 26 августа 2010 г. N 761н, и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории управляющих и конкретно подчиняется [наименование должности конкретного руководителя].

1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее проф образование по фронтам подготовки «Государственное и городское управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях более 5 лет либо высшее проф образование и дополнительное проф образование в области муниципального и городского управления либо менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических либо руководящих должностях — более 5 лет.

1.3. На должность заведующего детским садом в согласовании с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в согласовании с вступившим в легитимную силу приговором суда;

— не имеющее либо не имевшее судимости, не подвергающееся либо не подвергавшееся уголовному преследованию (кроме лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за злодеяния против жизни и здоровья, свободы, чести и плюсы личности (кроме нелегального помещения в психиатрический стационар, инсинуации и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и публичной нравственности, основ конституционного строя и безопасности страны, также против публичной безопасности;

— не имеющее неснятой либо непогашенной судимости за предумышленные тяжкие и особо тяжкие злодеяния;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

— не имеющее болезней, предусмотренных списком, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Заведующий детским садом должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

— Конституцию РФ, законы и другие нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— Конвенцию о правах малыша;

— заслуги современной психолого-педагогической науки и практики;

— программку воспитания в детском саду;

— дошкольную педагогику и психологию;

— базы физиологии, гигиены;

— теорию и способы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— способы убеждения, аргументации собственной позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детками) различного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), сотрудниками по работе;

— технологии диагностики обстоятельств конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— базы работы с редакторами текста, электрическими таблицами, электрической почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— базы экономики, социологии;

— методы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— штатское, административное, трудовое, экономное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием разных уровней;

— базы менеджмента, управления персоналом;

— базы управления проектами;

— нюансы внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— нюансы по охране труда и пожарной безопасности;

1.5. Заведующий детским садом назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Производит управление всеми видами деятельности детского сада.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.

2.3. Воспринимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом представления презентабельного органа работников.

2.4. Обеспечивает реализацию федерального муниципального образовательного эталона, федеральных муниципальных требований.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, воспринимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в разных программках и проектах.

2.6. Направляет и держит под контролем работу воспитателей.

2.7. Производит контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических тестов.

2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высочайшей эффективности воспитательной работы с детками.

2.9. Сформировывает контингент детского сада, обеспечивает создание соответствующих критерий для укрепления здоровья малышей, их воспитания и обучения в согласовании с требованиями педагогики и гигиены.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания малышей в семье.

2.11. Организует рациональное питание малышей и оздоровительные мероприятия.

2.12. Принимает конструктивные меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и подходящих критерий труда.

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Определяет круг возможностей и рассредотачивание должностных обязательств педагогических работников и персонала.

2.15. Обеспечивает развитие и укрепление вещественной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инструментария, рациональное внедрение денег, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.17. Производит контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.18. Решает в границах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Обеспечивает действенное взаимодействие и сотрудничество с органами гос власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.20. Представляет образовательную компанию в муниципальных, городских, публичных и других органах, учреждениях, других организациях.

2.21. Делает нюансы по охране труда и пожарной безопасности.

2.22. [Другие должностные обязанности].

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Русской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на каждогодний основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на преждевременное предназначение трудовой пенсии по старости;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для живущих и работающих в сельских населенных пт, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на мед, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие злосчастного варианта на производстве и получения проф заболевания.

3.2. Действовать от имени детского сада во отношениях с другими организациями и органами гос власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным спецам указания, неотклонимые для выполнения.

3.4. Принимать решения о наложении вещественных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих либо ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответственных нормативных актов и устава.

3.6. Добиваться сотворения критерий для выполнения проф обязательств, в том числе предоставления нужного оборудования, инструментария, рабочего места, соответственного санитарно-гигиеническим нюансам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, нужные для выполнения собственных должностных обязательств.

3.8. Увеличивать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в границах собственной компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Русской Федерации].

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.1. За управление образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных истинной аннотацией, — в границах, определенных трудовым законодательством Русской Федерации.

4.4. За совершенные в процессе воплощения собственной деятельности правонарушения — в границах, определенных действующим административным, уголовным и штатским законодательством Русской Федерации.

4.5. За причинение вещественного вреда работодателю — в границах, определенных действующим трудовым и штатским законодательством Русской Федерации.

Должностная аннотация разработана в согласовании с [наименование, номер и дата документа].

Должностная аннотация управляющего детского сада.

Должностная аннотация управляющего детского сада

Должностная аннотация управляющего детского сада — эталон написания

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Управляющий дошкольного образовательного учреждения:

1.1. Назначается на должность в согласовании с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом учреждения и законодательством Русской Федерации из числа лиц, имеющих высшее проф образование и стаж работы более 5 лет на педагогических либо руководящих должностях и удачно прошедших аттестацию.

1.2. В собственной деятельности управляется постановлениями Правительства, Законодательством Русской Федерации, приказами и распоряжениями вышестоящих органов управления, нормативными документами, Уставом окружного управления.

2. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Управляющий дошкольного образовательного учреждения:

2.1. Производит управление воспитательно-образовательной и методической работой, планирует финансово-хозяйственную деятельность учреждения.

2.2. Определяет стратегию, цели и задачи учреждения, воспринимает решения о программном планировании его работы.

2.3. Обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения.

2.4. Изучает и вводит передовой педагогический опыт.

2.5. Вместе с Советом образовательного учреждения производит разработку и внедрение программ развития учреждения , учебных планов, курсов, дисциплин, годичных, календарных учебных графиков, правил внутреннего распорядка и других локальных актов, утверждает их и содействует развитию учреждения в согласовании с современными требованиями, управляет педагогическим советом.

2.6. Делает рациональные условия для должного всестороннего развития и обучения воспитанников, охраны и укрепления их здоровья в согласовании с муниципальным образовательным эталоном и программками, реализуемыми в учреждении.

2.7. Решает научные, учебно-методические, административные, денежные, хозяйственные и другие вопросы, относящиеся к его компетенции.

2.8. Исходя из критерий работы и направленности, реализуемых программ (вида образовательного учреждения), определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в границах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда.

2.9. Планирует, координирует и держит под контролем работу структурных подразделений, работников учреждения.

2.10. Поощряет и провоцирует творческую инициативу работников, поддерживает подходящий морально-психологический климат в коллективе.

2.11. Устанавливает прибавки и доплаты к должностным окладам работников учреждения в согласовании с Положением о вещественном стимулировании, принятым собранием трудового коллектива.

2.12. 0рганизует работу посреди родителей (полномочных представителей) по вопросам воспитания и обучения малышей в семье, содействует пропаганде педагогических и гигиенических познаний, завлекает родителей (полномочных представителей) к роли в деятельности учреждения, определяемой Уставом и Родительским контрактом.

2.13. Регулирует деятельность публичных организаций в учреждении, разрешенных Законодательством Русской Федерации, обеспечивает действенное взаимодействие и сотрудничество с предприятиями и организациями, общественностью, родителями (легитимными представителями).

2.14. Производит связь со школами, детскими больницами. Способствует деятельности педагогических, психических организаций и методических объединений в образовательном учреждении.

2.15.Представляет интересы образовательного учреждения, действует от его имени без доверенности.

2.16. Распоряжается средствами и имуществом образовательного учреждения в границах собственных возможностей и в согласовании с Уставом.

2.17. Обеспечивает мед сервис и равновесное питание малышей с учетом режима работы учреждения.

2.18. Организует проведение в установленные сроки лицензирования учреждения, аттестации и тарификации работников.

2.19. Организует в учреждении дополнительные услуги (в том числе платные) в согласовании с запросами и по желанию родителей (легитимных представителей).

2.20. Обеспечивает охрану труда и технику безопасности работников.

2.21.Ведет учет военнообязанных согласно установленным нюансам.

Управляющий дошкольного образовательного учреждения должен:

3.1. Производить управление деятельностью учреждения в границах собственной компетенции в согласовании с действующим законодательством, нормативными документами, Уставом учреждения, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, локальными актами.

3.2. Создавать комплектование учреждения детками соответственного возраста в порядке, определяемом учредителем, заключать с родителями (полномочными представителями) Родительский контракт. Обеспечивает социальную защиту малышей.

3.3. Назначать и увольнять обслуживающий персонал, обеспечивать верный подбор и расстановку кадров, производить управление и контроль работы персонала.

3.4. Устанавливать в согласовании с трудовым законодательством, Нюансам внутреннего трудового распорядка и квалификационными чертами, должностные обязанности работников.

3.5. Создавать нужные условия для увеличения квалификации и подготовки кадров.

3.6 Вовремя знакомить служащих с законодательством РФ, постановлениями Правительства, другими нормативными документами и локальными актами, регламентирующими деятельность учреждения.

3.7 . Производить контроль за выполнением:

мероприятий по охране жизни и здоровья малышей (организацией оздоровительной работы);

Правил внутреннего распорядка;

Правил противопожарной безопасности;

Правил уборки, обеспечения чистоты и порядка содержания местности образовательного учреждения

3.8. Производить контроль организации и свойства питания в учреждении.

3.9. Обеспечивать рациональное внедрение денег ГОУ, своевременное заключение договоров.

3.10. В установленном порядке предоставлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в вышестоящие органы.

3.11. По результатам тарификации и аттестации устанавливать ставки зарплаты и должностные оклады работникам в границах фонда оплаты труда и в согласовании с действующим законодательством.

3.12. Обеспечивать высококачественное оформление, учет и хранение документации учреждения в согласовании с номенклатурой дел.

3.13. Обеспечивать сохранность имущества учреждения (в том числе имущества малышей).

3.14. Отчитываться в собственной деятельности и о состоянии дел в учреждении перед Учредителем, родителями (легитимными представителями) и трудовым коллективом.

3.15. Вести в учреждении прием людей и родителей (легитимных представителей) в приемные деньки и часы, определяемые учредителем.

Управляющий дошкольного образовательного учреждения имеет право:

4.1. Решать все вопросы по управлению педагогической, хозяйственной и денежной деятельностью учреждения в согласовании с действующим законодательством.

4.2. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы во всех муниципальных, публичных организациях, предприятиях, учреждениях.

4.3.Заключать хозяйственные и трудовые договоры, выдавать доверенности, открывать в банках расчетные и другие счета.

4.4. Разрабатывать штатное расписание и смету расходов в границах запланированных средств.

4.5. В границах собственной компетенции издавать приказы и распоряжения, утверждать локальные акты, определять объем учебной и другой нагрузки работников не ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

4.6. Использовать меры поощрения к работникам, а в нужных случаях, предусмотренных законодательством, налагать дисциплинарные взыскания.

4.7. Представлять работников в вышестоящие органы к поощрению и награждению.

Управляющий дошкольного образовательного учреждения несет ответственность:

5.1. За комплектование учреждения детками в согласовании с планом.

5.2. За реализацию в полном объеме образовательных программ, беря во внимание вид учреждения и его учебный план.

5.3. За жизнь и здоровье малышей, компанию оптимального питания, санитарно-гигиеническое состояние учреждения.

5.4. За соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время воспитательно-образовательного процесса в установленном законодательством Русской Федерации порядке.

5.5. За выполнение законодательства об охране труда, своевременное и правильное расследование и учет злосчастных случаев с воспитанниками и работниками учреждения во время учебно-воспитательного процесса, разработку и выполнение мероприятий по устранению обстоятельств злосчастного варианта.

5.б. За учебно-воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения перед учредителем, правильное расходование средств в согласовании со сметой, утвержденной учредителем, тарификацию служащих, за правильное ведение валютной, вещественной и продуктовой отчетности.

5.7. За компанию бухгалтерского учета, соблюдению законодательства при выполнении хозяйственных операций.

5.8. За достоверность сведений и отчетности подаваемых в вышестоящие органы, учреждения, родителям (легитимным представителям) и гражданам.

5.9. За компанию, полноту и качество воинского учета, компанию и выполнение мероприятий по ГО в случае чрезвычайных ситуаций, выполнение распоряжений начальника штаба ГО Района.

5.10. За уровень квалификации педагогических кадров.

5.11. За невыполнение функций, отнесенных к его компетенции.

5.1.2 За другие деяния. предусмотренные законодательством русской Федерации.

6. РЕЖИМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Управляющий дошкольного образовательного учреждения:

б.1. Относится к работникам с ненормированным рабочим деньком. Длительность рабочего денька 8 часов (40 часов в неделю).

б.2. Длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска 42 (5б) календарных денька зависимо от вида дошкольного учреждения.

6.3. Должностной оклад устанавливается в согласовании с тарифно-квалификационными чертами и большими показателями по отнесению учреждения к группе по оплате труда управляющих.

б.4. За высококачественную, насыщенную и честную работу, инициативу и творчество управляющий учреждения имеет право на установление доплат, надбавок и премиальных выплат к должностному окладу по решению учредителя.

6.5. Объем педагогической работы, которая может производиться управляющим в том же образовательном учреждении кроме основной работы без занятия штатной должности, определяется (оплачивается) учредителем.

С должностной аннотацией осведомлена:_______________________/________________________

Должностная аннотация заведующего детским садом. Права и обязанности заведующего детским садом.

В любом детском саду работает большой коллектив. Каждый сотрудник имеет определенный круг обязательств. Время от времени родителям не совершенно понятно, к кому непосредственно можно обратиться при появлении у малыша в детском саду каких-то заморочек. В дошкольном образовании существует свое управление, которое не только лишь налаживает работу, да и проводит консультации, беседы с родителями воспитанников.

Управление детского сада

К администрации учреждений дошкольного типа относят заведующего, его заместителя и старшего воспитателя. У всех свои определенные рабочие обязанности. Должность заведующего детским садом является определяющей в руководстве. Ее деятельность основывается на законе Русской Федерации «Об образовании», типовом положении о дошкольном образовательном учреждении, уставе данного учреждения.

В обязанности заведующего детским садом заходит комплектование групп детками по их возрасту, состоянию здоровья, личным особенностям и запросам родителей. Также он занимается подбором кадров, управляет преподавателями, и всем обслуживающим персоналом. Не считая того, данный спец несет ответственность за рациональное грамотное рассредотачивание экономных ассигнований и средств, которые поступают из разных источников.

Предки имеют право обращаться к заведующему по всем вопросам, касающимся детского сада, заносить свои собственные предложения. У их есть возможность добиваться от управления дошкольного образования обеспечение ребенку подобающего ухода, воспитания, обучения, охраны и укрепления здоровья.

Структура должностной аннотации

Данный документ дает возможность отлично найти обязанности трудящегося, его ответственность и права, также предписывает, каким уровнем образования, квалификацией и опытом он должен владеть.

В организациях, которые ведут деятельность на основании инструкций, должны быть подготовлены данные на каждого сотрудника, находящегося в штатном расписании. Управление не может являться исключением. Должностная аннотация заведующего детским садом является основополагающим документом в рабочей деятельности.

В законодательстве нет утвержденного шаблона для данного документа. Но практика указывает, что почти всегда аннотация составляется по последующему эталону:

В первой главе описываются общие сведения о должности, также требования к опыту работы и квалификации.
Во 2-ой главе описываются обязанности, которые возложены на заведующего.
В третьей главе прописаны права трудящегося.
В четвертой – виды и основания ответственности, которая возложена на заведующего.

Должностные обязанности

Часто должностная аннотация заведующего детским садом включает последующие обязанности:

Управление общей работой в организации.
Грамотное обеспечение педагогической и хозяйственной деятельности.
Контроль за точным выполнением региональных, федеральных требований, которые установлены для учреждений дошкольного типа.
Проведение определенной работы с детками, создание подходящих критерий для их гармонического развития.
Консультации с родителями либо их легитимными представителями, касающиеся вопросов воспитания малышей.
Работа по организации оздоровления и питания воспитанников.
Ведение контроля за работой служащих детского сада, ведение кадровой работы.
Заведующий представляет детский сад в контактах с разными организациями, органами власти.
Ведение контроля за соблюдением норм безопасности.

Определенный список будет зависеть от особенностей работы дошкольного учреждения, потому на данного управляющего могут быть возложены и другие обязанности.

Кто имеет право занимать эту должность?

Как оказаться заведующим детским садом? Управляющий такового уровня должен владеть рядом свойств и соответствовать квалификационным требованиям. Образование заведующей детским садом должно быть высшее в экономике, педагогике либо в управлении. Опыт работы в области педагогики должен быть более 5 лет. Время от времени заведующий сразу производит и педагогическую деятельность. В данном случае трудящемуся нужно соответствовать профстандартам для работников педагогической сферы.

Законодательством предусмотрены группы лиц, которые не имеют право занимать данную должность. К ним относятся люди, которые имели судимость, страдающие определенными болезнями и т.д. В должностной аннотации заведующего детским садом нужно обрисовать эти ограничения. Данный сотрудник должен владеть познаниями списка нужных нормативных актов, законов, устава детсада.

Права заведующего ДОУ

Законодательство установило главные права управляющих учреждениями. Во внутренних документах опять их прописывать необязательно. В разделе права заведующей детского сада есть смысл прописать такие права:

Требование содействия в выполнении обязательств.
Воззвание к вышестоящему управлению с поправками и предложениями по рабочим вопросам и т. д.

Заведующий детсадом имеет право:

Давать указания рабочего нрава, которые неотклонимы для выполнения как руководителями структурных подразделений, так и определенным спецом.
Без помощи других принимать решения, касающиеся наложения взысканий (вещественных и дисциплинарных) на подчиненных, которые не делают либо делают ненадлежащим образом свои рабочие обязанности. Также данный работник может поощрять профессионалов, которые отличились неплохой работой.
Стопроцентно распоряжаться имуществом и средствами дошкольного учреждения, соблюдая при всем этом требования устава, нормативных актов.
Добиваться все нужное для сотворения соответствующих проф критерий: оборудование, инвентарь, обустроенное рабочее место, которые соответствуют санитарным, гигиеническим нормам и нюансам и т.д.
Визировать и подписывать документацию, которая заходит в пределы компетенции данного работника.

Законодательством предусмотрен каждогодний оплачиваемый удлиненный отпуск заведующего детским садом. Данный работник имеет право на преждевременный уход на трудовую пенсию по старости, также на получение бесплатной мед, социальной и проф помощи в случаях, если повреждение здоровья вышло из-за злосчастного варианта на производстве либо при получении проф заболевания.

Ответственность заведующего ДОУ

Законодательством также определена ответственность руководящих работников.

Профессия заведующий детского сада предполагает последующие виды ответственности:

Вещественная (гражданско-правовая).
Административная.
Дисциплинарная (согласно трудовому законодательству).
Уголовная.

Порядок дизайна аннотации

Данный документ оформляют как раздельно, так и в качестве приложения к трудовому договору трудящегося. Должностная аннотация заведующего детским садом в неких случаях должна быть согласована с надлежащими подразделениями учреждения:

Юридический отдел.
Кадровая служба.
Муниципалитет и т.д.

В аннотации должны быть сведения о ее разработчике. После ознакомления с данным документом заведующий детсадом ставит свою подпись и под роспись получает 2-ой заверенный экземпляр.

План работы

В ДОУ план по работе заведующего является одним из главных документов. Этот документ нужен для постановки определенных задач перед педагогическим коллективом, которые необходимо выполнить в определенные сроки. Заведующий дошкольным учреждением должен составлять каждомесячный план, также годичный.

Можно выделить более всераспространенные задачи, которые входят в план работы:

Мероприятия, целью которых является работа с педагогическим составом.
Проведение работы с родителями либо легитимными представителями воспитанников, целью которой является педагогическое просвещение.
Мероприятия, проводимые в процессе обучающей и воспитательной программы.
Работа, которую нужно провести с обслуживающим и мед персоналом детсада.

Данный документ можно оформить в хоть какой форме: цикличной, схематично-блочной, месячной, календарной и т.д. План работы на год необходимо составлять, беря во внимание проф уровень педагогического состава и особенности определенного учреждения. Этот документ должен быть нацелен на весь педагогический коллектив, он должен улучшать совместную деятельность служащих. Соответственно, принципиальным моментом будет то, что каждый работник должен верно осознавать его роль в организации рабочего процесса. Это впрямую связано в эффективностью реализации прописанных в плане задач.

Циклограмма работы заведующего ДОУ

Цель циклограммы – регламентирование деятельности заведующего во временных границах и в строго определенной последовательности. Плюсом этого документа будет то, что он наглядно показывает управленческие процессы, их цикличность, сбалансированность всей рабочей деятельности управляющего. Схема-циклограмма составляется, согласно требованиям ФГОС ДО.

На схожих принципах составляется циклограмма деятельности заместителя и всех преподавателей. По факту это очень нужный документ. Если не принимать его составление только за обязанность, то его можно потом использовать, как достаточно действенный инструмент в совершенствовании работы ДОУ. С каждым разом при составлении циклограммы возникает опыт по планированию и согласованию режимного и учебного блоков, которые привязаны ко времени.

План по самообразованию

Он составляется на базе главный трудности ДОУ. В шапке документа нужно указать цели, темы, задачи, предполагаемый итог, список вопросов. Предусматривается и форма отчета о проделанной за год работе – выступления на заседаниях, педагогических советах.

При составление этого документа нужно в персональной форме зафиксировать последующие этапы: прогностический, диагностический, обобщающий, практический, внедренческий. Также в состав плана по самообразованию заходит содержание проведенной работы по самообразованию, практическая деятельность и сроки.

Заработная плата заведующего детсадом

Средний доход данного работника в Рф составляет 45 тыщ рублей. Стоит осознавать, что среднее значение берется, беря во внимание как городские, так и личные детсады. Работа заведующих детским садом в городских учреждениях оплачивается по достаточно низким тарифам.

В личном заведении зарплата заведующего может достигать 130 тыщ рублей. Тут доход зависит конкретно от:

Количества воспитанников.
Роли д/с в разных мероприятиях, конкурсах.
Спец направленности.
Опыта сотрудника.
Региона.

Наибольшая зарплата фиксируется у заведующих в Санкт-Петербурге и Москве – от 60 до 120 тыщ рублей. Беря во внимание, что МРОТ вырастает, то и оплату профессионалов скоро должны перечесть. Она должна возрости.

Огромное количество вакансий данной специальности в последующих регионах:

Столичная область — 53 %.
Ростовская область — 12 %.
Ленинградская область — 14 %.
Республика Татарстан — 5 %.

Заключение

Будущие работники в этой сфере должны представлять для себя, что работа заведующего ДОУ имеет ряд проблем, которые не каждому по плечу. Во-1-х, часто на коллектив и учреждение поступают жалобы анонимного нрава. Во-2-х, неизменные проверки, начиная от санитарно-эпидемических служб, заканчивая вышестоящими инстанциями. В-3-х, если воспитанник получает в учреждении травму либо пищевое отравление, то детский садик подвергают усиленной проверке, а полностью за все несет ответственность заведующий учреждением.

Должностные обязанности заведующего детским садом.

Председатель Совета начальник отдела образования

профсоюзных организаций работников исполнительного комитета

образования Пестречинского района РТ Пестречинского городского района

«___»_________20 ___ г. «_______»____________20____ г

Должностные обязанности заведующего детским садом.

1. Общие положения

1.1. Реальная должностная аннотация разработана на базе Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Единый квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и служащих. Раздел «Квалификационные свойства должностей работников образования», в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Заведующий детским садом относится к категории управляющих и

конкретно подчиняется начальнику отдела образования исполнительного комитета Пестречинского городского района РТ.

1.2. На должность заведующего детским садом назначается лицо, имеющее:

высшее проф образование по фронтам подготовки “Государственное и городское управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы на педагогических либо руководящих должностях более 5 лет; высшее проф образование и дополнительную профессиональную подготовку в области муниципального и городского управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических либо руководящих должностях более 5 лет.

1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом отдела образования исполнительного комитета Пестречинского городского района

2. Заведующий детским садом должен знать:

приоритетные направления развития образовательной системы Русской Федерации; законы и другие нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах малыша; педагогику; заслуги современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; базы физиологии, гигиены; теорию и способы управления образовательными системами; способы формирования главных составляющих компетентности (проф, коммуникативной, информационной, правовой); современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; способы убеждения, аргументации собственной позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детками) различного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), сотрудниками по работе; технологии диагностики обстоятельств конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; базы работы с редакторами текста, электрическими таблицами, электрической почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; базы экономики, социологии; методы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; штатское, административное, трудовое, экономное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием разных уровней; базы менеджмента, управления персоналом; базы управления проектами; нюансы внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; нюансы по охране труда и пожарной безопасности.

3. Должностные обязанности

· Производит управление дошкольным образовательным учреждением в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами, уставом дошкольного образовательного учреждения.

· Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

· Обеспечивает качество реализации программы дошкольного образования.

· Сформировывает контингент воспитанников детского сада в границах обсужденной лицензией квоты, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения в установленном законодательством Русской Федерации порядке.

· Определяет стратегию, цели и задачи развития дошкольного образовательного учреждения, воспринимает решения о программном планировании его работы, участии дошкольного образовательного учреждения в разных программках и проектах

· Обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса и содержания воспитанников в детском саду, образовательным программкам, результатам деятельности дошкольного образовательного учреждения и к качеству дошкольного образования, непрерывное увеличение свойства дошкольного образования в дошкольном образовательном учреждении.

· Вместе с советом дошкольного образовательного учреждения и публичными организациями производит разработку, утверждение и реализацию программ развития дошкольного образовательного учреждения, образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, учебных планов, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

· Делает условия для внедрения нововведений, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников дошкольного образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и увеличение свойства образования, поддерживает подходящий морально-психологический климат в коллективе.

· В границах собственных возможностей распоряжается экономными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

· В границах установленных средств сформировывает фонд оплаты труда с разделением его на базисную и стимулирующую часть.

· Утверждает структуру и штатное расписание дошкольного образовательного учреждения.

· Решает кадровые, административные, денежные, хозяйственные и другие вопросы в согласовании с уставом образовательного учреждения.

· Производит подбор и расстановку кадров.

· Делает условия для непрерывного увеличения квалификации работников.

· Обеспечивает установление зарплаты работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам зарплаты работников), выплату в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные коллективным контрактом, нюансами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

· Принимает конструктивные меры по обеспечению безопасности и критерий труда, соответственных требованиям охраны труда.

· Принимает конструктивные меры по обеспечению дошкольного образовательного учреждения квалифицированными кадрами, оптимальному использованию и развитию их проф познаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения свободных должностей в образовательном учреждении.

· Организует и координирует реализацию мер по увеличению мотивации работников к высококачественному труду, в том числе на базе их вещественного стимулирования, по увеличению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

· Делает условия, обеспечивающие роль работников в управлении образовательным учреждением.

· Воспринимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом представления презентабельного органа работников.

· Планирует, координирует и держит под контролем работу педагогических и других работников образовательного учреждения.

· Обеспечивает действенное взаимодействие и сотрудничество с органами гос власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

· Представляет дошкольное образовательное учреждение в муниципальных, городских, публичных и других органах, учреждениях, других организациях.

· Способствует деятельности педагогических, психических организаций и методических объединений, публичных (в том числе детских и молодежных) организаций.

· Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, вербование для воплощения деятельности, предусмотренной уставом дошкольного образовательного учреждения, дополнительных источников денежных и вещественных средств.

· Обеспечивает представление учредителю каждогоднего отчета о поступлении, расходовании денежных и вещественных средств и общественного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

· Делает нюансы по охране труда и пожарной безопасности.

4. Заведующий детским садом имеет право:

· в границах собственной компетенции и в порядке, определенном Уставом, давать распоряжения, указания работникам дошкольного образовательного учреждения и добиваться их выполнения;

· поощрять и завлекать к дисциплинарной и другой ответственности работников дошкольного образовательного учреждения;

· заключать договоры, в том числе трудовые;

· открывать и закрывать счета в банках;

· находиться на всех упражнениях, проводимых с воспитанниками

· заносить в нужных случаях временные конфигурации в расписание занятий, отменять занятия, временно соединять воединыжды группы для проведения совместных занятий; делегировать свои возможности;

· На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

· Заносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему управлению.

· Представлять интересы организации во наружных отношениях, отношениях с органами гос власти.

· Добиваться от вышестоящего управления оказания содействия в выполнении собственных проф обязательств и осуществлении прав.

· Знакомиться с проектами решений вышестоящего управления, касающимися его деятельности.

· Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. п., нужные для выполнения собственных должностных обязательств.

· Другие права, предусмотренные трудовым законодательством и другими законодательными актами, Уставом и Нюансами внутреннего трудового распорядка, Контрактом с родителями, Положением о дошкольном учреждении и другими локальными актами учреждения.

Заведующий детским садом несет ответственность:

· За неисполнение либо ненадлежащее выполнение собственных должностных обязательств, предусмотренных истинной должностной аннотацией, в границах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

· За причинение вещественного вреда работодателю — в границах, определенных действующим трудовым и штатским законодательством РФ.

· За правонарушения, совершенные в процессе воплощения собственной деятельности, в границах, определенных действующим административным, уголовным, штатским законодательством РФ.

· За жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.

Должностная аннотация заведующего детским садом.

Должностная аннотация заведующего детским садом

Общие положения

1.3. На должность заведующего детским садом в согласовании с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не имеющее неснятой либо непогашенной судимости за предумышленные тяжкие и особо тяжкие злодеяния;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

1.4. Заведующий детским садом должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

— Конвенцию о правах малыша;

— заслуги современной психолого-педагогической науки и практики;

— программку воспитания в детском саду;

— дошкольную педагогику и психологию;

— базы физиологии, гигиены;

— теорию и способы управления образовательными системами;

— технологии диагностики обстоятельств конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— базы экономики, социологии;

— методы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— базы менеджмента, управления персоналом;

— базы управления проектами;

— нюансы внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— нюансы по охране труда и пожарной безопасности;

Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Производит управление всеми видами деятельности детского сада.

2.6. Направляет и держит под контролем работу воспитателей.

2.7. Производит контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических тестов.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания малышей в семье.

2.11. Организует рациональное питание малышей и оздоровительные мероприятия.

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.17. Производит контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.21. Делает нюансы по охране труда и пожарной безопасности.

Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Русской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на каждогодний основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на преждевременное предназначение трудовой пенсии по старости;

3.2. Действовать от имени детского сада во отношениях с другими организациями и органами гос власти.

3.7. Получать информацию и документы, нужные для выполнения собственных должностных обязательств.

3.8. Увеличивать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в границах собственной компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Русской Федерации].

Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

Скачать должностную аннотацию: Должностная аннотация заведующего детским садом

Общий каталог всех должностных инструкций здесь: Перечень разделов Должностных Инструкций!

«Кадровый способ» — это современное агентство по резвому и действенному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу нужного Для вас персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT профессионалов, менеджеров продаж.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы сможете отыскать на данной страничке.
Обращаем Ваше внимание, что Вы сможете заполнить ординарную онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы сделали раздел «Подбор персонала по профессиям» в каком мы расположили подробную информацию по главным позициям фаворитных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к определенному наименованию вакансии, например «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.

Оцените статью: 1 Звезда

(Пока оценок нет)

Загрузка...